Odoo RRHH para Pymes Españolas
Gestionar nóminas, vacaciones, fichajes y contratos de forma manual o con herramientas desconectadas genera errores, pérdida de tiempo y problemas de cumplimiento normativo. Odoo RRHH centraliza toda la gestión de personas en una plataforma integrada, adaptada a la normativa laboral española.
Clickame es tu partner de confianza para implantar Odoo en España. Te ayudamos a configurar el módulo de Recursos Humanos adaptado a tu empresa, cumpliendo con las obligaciones legales españolas (convenio colectivo, registro de jornada, nóminas, etc.).
¿Qué incluye el módulo Odoo RRHH?
Odoo RRHH es un conjunto de módulos integrados que cubre todo el ciclo de vida del empleado en tu empresa: desde la selección y contratación hasta la gestión diaria, nóminas y desarrollo profesional.
Módulos de RRHH disponibles en Odoo
Empleados y estructura organizativa
Gestiona fichas completas de empleados con datos personales, contratos, documentos y estructura jerárquica. El organigrama de tu empresa siempre actualizado en tiempo real.
Registro de jornada (obligatorio por ley)
El registro de jornada laboral es obligatorio en España desde 2019. Odoo ofrece un sistema de fichaje digital (web, móvil o dispositivo físico) que cumple con los requisitos legales y genera los registros necesarios para una inspección de trabajo.
Gestión de vacaciones y ausencias
Los empleados solicitan vacaciones, permisos y bajas desde su portal personal. Los managers aprueban con un clic y el sistema actualiza automáticamente los saldos. Configurable según convenio colectivo.
Nóminas con localización española
Odoo incluye la localización española para nóminas, con los cálculos de IRPF, Seguridad Social y conceptos retributivos habituales en España. Genera los modelos necesarios para Hacienda y la Seguridad Social.
Reclutamiento y selección
Publica ofertas de empleo, gestiona candidaturas con kanban, programa entrevistas y comunica con candidatos — todo desde Odoo, conectado con plataformas de empleo externas.
Evaluación del desempeño
Define objetivos para cada empleado, programa evaluaciones periódicas y registra el feedback. Facilita las conversaciones de desarrollo y las decisiones de promoción basadas en datos.
Portal del empleado
Cada trabajador tiene acceso a su portal personal donde puede consultar su contrato, pedir vacaciones, ver su historial de fichas, descargar sus nóminas y actualizar sus datos. Reduce la carga administrativa del departamento de RRHH.
Ventajas de Odoo RRHH para pymes españolas
- Cumplimiento legal garantizado: registro de jornada, nóminas adaptadas a la normativa española, modelos para la Seguridad Social.
- Ahorro de tiempo: automatización de tareas repetitivas como cálculo de nóminas, gestión de ausencias y comunicaciones al equipo.
- Menos errores: eliminación de hojas de cálculo y procesos manuales propensos a errores.
- Experiencia empleado mejorada: portal de autoservicio que reduce consultas al departamento de RRHH.
- Integración total: los datos de empleados conectados con Proyectos, Ventas y Contabilidad para imputación de costes.
¿Cuánto cuesta implantar Odoo RRHH?
El coste varía según el número de empleados, los módulos de RRHH requeridos y el grado de personalización. En Clickame diseñamos proyectos a medida para pymes desde 10 hasta 200 empleados. Consulta nuestra guía de precios reales de implantación Odoo o contacta con nosotros para un presupuesto adaptado.
Preguntas frecuentes sobre Odoo RRHH
¿Odoo cumple con el RGPD en la gestión de datos de empleados?
Sí. Odoo está diseñado con el RGPD en mente. Los datos de empleados se almacenan de forma segura, con control de acceso por roles y registros de auditoría. Podemos configurar las políticas de privacidad adaptadas a tu empresa.
¿Puedo integrar Odoo RRHH con mi gestoría o asesoría laboral?
Sí. Odoo puede exportar los datos necesarios en los formatos habituales para gestorías (Excel, PDF, ficheros XML para la Seguridad Social). En proyectos avanzados, podemos conectar Odoo directamente con el software de tu gestoría.
¿El registro de jornada de Odoo cumple con la legislación española?
Sí. El sistema de fichaje de Odoo registra la hora de entrada y salida con timestamp, usuario autenticado y opcionalmente geolocalización. Genera los registros exigidos por el Real Decreto-ley 8/2019.
¿Se puede usar Odoo RRHH para gestionar trabajadores remotos?
Absolutamente. El portal del empleado y el sistema de fichaje funcionan 100% online, por lo que es ideal para equipos en remoto o con presencia en varias ubicaciones.
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